리더십 실패의 함정과 성공의 지혜 우리 주위를 살펴보면 매우 성공적인 리더가 있는 반면, 실패하는 리더도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 무엇이 리더십 실패를 초래하는지, 성공하는 리더가 되기 위한 가장 중요한 요인은 무엇인지를 살펴 보자. 우리 주위를 살펴보면 매우 성공적인 리더가 있는 반..

성공하는 조직은 시끄럽다 활발하고 솔직한 커뮤니케이션은 기업 문화의 중요한 요소인 동시에 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 어찌 보면 너무나 기본적이고 당연한 것이지만 우리 기업들에게 가장 부족한 것이기도 하다. 우리 기업들은 지금보다 조금 더 시끄러워질 필요가 있다. 외국계 기업..

Cool 지고 Warm 뜬다 1990년대 후반부터 젊은이들 사이에 최고의 트렌드로 자리잡은 ‘쿨(cool)’. ‘뒤돌아보지 않는다’ ‘필요 이상의 감정 소비는 바보짓이다’라는 식의 사고로 대변되는 ‘쿨함’은 “일탈과 반항의 코드”(영국 사회학자 딕 파운틴·데이비드 로빈슨)로 해석되며 신세대의 사고 방..

남자 나이 마흔은 어떤 의미를 지닐까. 탈무드에서는 30세를 “힘이 절정에 달할 나이”라하고 , 50세를 “상담을 해줄 나이”라고하고, 40세를 “이해를 할 나이”라고 했다. 솔론(Solon)은 인간의 생애를 7년 주기로 나누어 “35~42세, 여섯번째로 일곱 살이 더해지면 이제 그는 과거 어느 때 보다도 후덕..

1. 전직은 또 한 번의 기회다. 자신이 선택한 일에서 미래를 보장받을 수 없거나 더 이상 흥미를 느낄 수 없을 때는 과감히 사표를 던져라. 2. 맨땅에 헤딩하라. 체계가 잡혀있지 않은 일을 두려워 말고 먼저 솔선수범 하라. 3. 자존심은 냉장고에 넣어두고 출근하라. 불필요한 자존심 따위는 버리고 우선..

동기라는 것은 간단히 말해 성공하고자 하는 욕구를 지칭합니다. 다국적 기업의 임원이 되거나, 지위와 권력을 추구하거나, 사업에서 성공하거나, 전문직으로서 사람들에게 봉사하거나, 아니면 예술을 통해 삶에 새로운 미를 더할 수 있습니다. 성공의 열쇠는 당신만이 통제할 수 있는 구체적인 목표..